Reorganizando Ideas

Hace una semana en facultad, en una materia, tuvimos que estudiar los modelos de comportamiento organizacional, lo cual trae mucho para debatir.
Como estudié y como todos sabemos, las personas, por lo general, se basan en sus principios, pensamientos y su personalidad para tomar decisiones tanto en la vida personal, como en la vida laboral. Entonces asi surgen los distintos modelos de gerentes en una organización.
Para mi depende mucho la generacion en que una persona este, por ejemplo un tradicionalista va a ser mas autocratico que otras generaciones y viceversa.
En la facultad, debatimos muchisimo, y en un momento despues de varias ideas tiradas, pensé:
"Lo mejor seria tener caracteristicas de todas".
Se necesita:
- Poder(no al extremo)
- Proteccion mutua
-Un buen salario
- Motivacion
- Colaboracion mutua
-Un lider capaz de enfrentar las crisis
-Capacitacion
-Control
- Interdependencia: "Yo te necesito a vos y vos a mi", pero si se tumba una pieza de domino, caen todas.
- Seguridad
-Cooperacion,etc
Es asi, que mas alla que existan distintos tipos, las personas podemos tomar la decision de que modelo seguir o bien saber que podemos tomar muchas ideas de cada una de ellas.